Besluit  vast bureau

situering

De RPR die in voege is gegaan op 01/01/2014 werd aangepast aan de huidige noden.

Volgende wijzigingen werden aangebracht in de RPR (rechtspositieregeling): 

• Het salaris: E-barema
• Maaltijdcheques zullen toegekend worden na 3 maanden
• Toekenning van 20 dagen vakantie in het eerste jaar van tewerkstelling (pro rata de werkbreuk en aanvang van het contract tijdens dat jaar) en 10 dagen onbetaald verlof
• Dienstvrijstellingen voor het volgen van Nederlandse les en werkgerelateerde vormingen

wettelijk kader

• Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;
• De arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978;
• Het besluit van de OCMW raad van 18 december 2008 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling van toepassing op het statutair en contractueel personeel, tenzij anders bepaald, laatst gewijzigd met de besluiten van het vast bureau van 5 mei 2022;
• Het delegatiebesluit van de gemeenteraad van 12 februari 2019 houdende o.a. de vaststelling van het begrip dagelijks personeelsbeheer en de delegatie van de beslissingsbevoegdheid omtrent rechtspositieregeling, organogram, personeelskader en gemeentelijke reglementen omtrent personeelsaangelegenheden (o.a. AR) naar het college van burgemeester en schepenen/vast bureau;

motivering

De motivering voor de wijziging in de RPR is (rechtspositieregeling):  

• Het werken op E-barema moet een stimulans geven om de stap te zetten naar werk. Ook is er de mogelijkheid om met een verloning op E-barema de art. 60-er deeltijds te laten werken om daarna recht te hebben op een voltijdse werkloosheidsuitkering, waardoor dit interessanter is voor alleenstaanden met kinderen.
• Maaltijdcheques zijn een extra op het loon, wat het verschil tussen een uitkering en loon groter maakt en extra motiveert om te werken.
• Toekenning van 20 dagen vakantie, waardoor er mogelijks minder onrechtmatig gebruik gaat zijn van ziektedagen doordat zij geen verlofdagen hebben. Ook minder administratieve rompslomp voor aanvragen van aanvragen voor tijdelijke werkloosheid.
• Toekennen van dienstvrijstelling voor taallessen omdat deze de kansen op de arbeidsmarkt nadien aanzienlijk vergroten. Ook dienstvrijstelling voor het volgen van opleidingen die kaderen in de integratie van de medewerker in de maatschappij (bv. computercursus, theoretische lessen rijbewijs) kunnen worden toegestaan.